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在3月召開的文創(chuàng)園物業(yè)公司2019年工作會上，全體職工討論通過了含《北京工美文創(chuàng)園物業(yè)管理有限公司薪酬管理制度》在內(nèi)的共10項(xiàng)規(guī)定。為了進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)章制度的約束力和執(zhí)行力，特別是提升企業(yè)薪酬管理工作的規(guī)范化和精細(xì)化水平，強(qiáng)化合同審批流程和審核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)的操作性和組織內(nèi)部的協(xié)同統(tǒng)一。5月24日下午特組織文創(chuàng)園及下屬項(xiàng)目部中層及人力資源干部開展專題制度培訓(xùn)活動。
此次活動由文創(chuàng)園宣傳培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)牽頭發(fā)起，分為制度解讀和答疑討論兩個(gè)環(huán)節(jié)，形式采取PPT宣講與試卷考核相結(jié)合，最大程度地保證內(nèi)容安排得當(dāng)、突出重點(diǎn)；疑難問題解惑及時(shí)、有理有據(jù)。本次會議由黨總支副書記白文斌同志主持，并就此次培訓(xùn)活動的舉辦初衷和培訓(xùn)紀(jì)律提出了一些要求。
會議第一項(xiàng)議程，辦公室主任董燕同志結(jié)合文創(chuàng)園及各項(xiàng)目部合同審核工作實(shí)際，從合同分類、批單選用、文本規(guī)范、審批權(quán)限、簽字流程、存檔管理、印章管理以及法律糾紛八個(gè)方面進(jìn)行了解讀和說明，清晰直觀地為大家展示了項(xiàng)目部在申報(bào)合同審批程序中的一些實(shí)際案例，特別是結(jié)合當(dāng)前集團(tuán)辦公室要求各二級企業(yè)開展合同整理情況自查的工作要求，再次重申了合同存檔工作的重要性和特殊性。
人力資源干部黃璐璐、呂潔二位同志分別對《北京工美文創(chuàng)園物業(yè)管理有限公司薪酬管理制度》、《北京工美文創(chuàng)園物業(yè)管理有限公司績效考核管理辦法（試行）》和《北京工美文創(chuàng)園物業(yè)管理有限公司獎懲制度》，按章節(jié)進(jìn)行了宣貫和指導(dǎo)，一方面激勵(lì)全公司中層干部學(xué)習(xí)制度、吃透制度，進(jìn)而帶頭規(guī)范行為；另一方面，全面提高人力資源干部的專業(yè)服務(wù)水平，將規(guī)矩制度根植于心、踐之于行，統(tǒng)一操作、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。
制度宣貫結(jié)束后設(shè)置了答疑環(huán)節(jié)，特藝和多源項(xiàng)目部人力資源干部陳紅麗和曾翔宇將此前征求匯總的職工關(guān)于薪酬管理和績效考核管理制度的疑問，在現(xiàn)場進(jìn)行了解答和分享，進(jìn)一步加深了大家對制度規(guī)定的認(rèn)識和理解。隨后，人資干部向大家發(fā)放了培訓(xùn)考核試題，用以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。
最后，黨總支副書記白文斌同志對培訓(xùn)活動進(jìn)行了總結(jié)：制度的生命力在于執(zhí)行,關(guān)鍵在于抓好落實(shí)、見到實(shí)效。無論是合同審批流程還是企業(yè)制度的宣講，其目的都在于向全體職工樹立行為準(zhǔn)則、規(guī)范行為舉止，提高相關(guān)人員的法律意識和規(guī)矩意識，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)人財(cái)物管理水平的整體提升。她希望參訓(xùn)的中層人員能夠?qū)⒋舜闻嘤?xùn)內(nèi)容和要求傳達(dá)給項(xiàng)目部的全體職工，使全體員工真正做到懂制度，用制度，遵守制度。同時(shí)，文創(chuàng)園還將組織力量深入各項(xiàng)目部對制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核，真正形成“有規(guī)必依，違規(guī)必究”的工作氛圍，為企業(yè)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化推進(jìn)2019年各項(xiàng)工作的落實(shí)奠定良好的基礎(chǔ)。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ? ? ? 北京工美文創(chuàng)園物業(yè)管理有限公司
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2019年5月27日
