為不斷加強集團公司研發(fā)創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的核心競爭力，暢通研發(fā)設計人員的職業(yè)晉升渠道，激發(fā)研發(fā)設計人員的工作積極性，進一步完善研發(fā)設計人員聘任程序，加強研發(fā)設計人才隊伍建設，根據(jù)《北京工美集團有限責任公司設計師專業(yè)技術職務評審辦法（試行）》，結合各擬聘任單位實際經(jīng)營需要，2014 年6月4 日，設計師評審小組于正式啟動了2014 年度設計師評審工作，共有四家所屬企業(yè)設計師申報評審，最終，有16 位設計師喜獲聘書。
本次評審是暨 2012 年首次開展設計師評審工作以來第二次組織全集團所屬企業(yè)設計師參評。在總結了2012年首次評審及 2013 年首次復審工作經(jīng)驗的基礎上，2014年的設計師評審工作有了進一步的提升與完善。
修訂評審文件，確保評審工作嚴謹有序
2014 年，印發(fā)了《北京工美集團有限責任公司設計師專業(yè)技術職務評審辦法（修訂） 》 ，對參評條件、評審內(nèi)容、評審程序、聘期及復審等內(nèi)容進行調整、完善，尤其加強了對職稱條件、業(yè)績貢獻、 專業(yè)工作年限的要求，同時將聘期由一年調整為兩年，并將年度復審工作納入聘任程序。
制定個性化答辯題目，考評專業(yè)深度
2014 年，仍采取答辯與綜合評議相結合的方式進行評審，相較首次評審答辯模式，2014 年的答辯采取有針對性、區(qū)分重點的方式開展，深度結合個人答辯論文內(nèi)容與設計工作實踐，針對每個設計師命題，將考察理論知識寬度向深度轉換，以此激發(fā)設計師深入了解工藝與材料， 積極解決設計與工藝難題， 實現(xiàn)具有可操作性的創(chuàng)新設計。
業(yè)績貢獻度與理論水平雙重考評，提升設計師綜合素質
在總結首次評審工作及復評工作時發(fā)現(xiàn)， 設計師之間的理論水平存在明顯差異， 設計師自身的理論水平與業(yè)績貢獻度之間也存在不平衡的問題，鑒于此，2014 年度的設計師評審工作加大了對設計師業(yè)績貢獻度及理論水平的評審要求，積極鼓勵設計師勤思考、勤總結、出業(yè)績、出論文，促進企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升，促進自身理論水平發(fā)展，提升綜合素質。
嚴格破格程序與條件，確保公平有序評聘
2014 年，繼續(xù)嚴格控制破格推薦，確保評聘工作公平、公正。經(jīng)評審辦公室初審，評審小組復審、復核，確實符合破格條件的， 可參與答辯及評審程序，并依照相應等級要求，嚴格把關。2014 年，共有兩人通過破格評審，可以聘用。
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